常勤取締役および執行役員に対する報酬は、定額報酬、業績連動報酬（会社業績および個人業績に連動）および株式報酬型ストックオプションで構成している。非常勤取締役に対する報酬は、定額報酬および株式報酬型ストックオプションで構成している。また、監査役に対する報酬は定額報酬としています。主なグループ会社の役員報酬も、原則として当社と同じ体系としています。

ストックオプションの付与対象者である当社および子会社の従業員は、それぞれの会社の執行役員です。

連結報酬等の総額が1億円以上の取締役につき、個別に報酬額を開示しています。

当社および主なグループ会社の役員報酬の決定にあたっては、次の事項を基本方針としております。

• 役員報酬に対する「透明性」「公正性」「客観性」を確保する。
• 業績連動報酬の導入により、業績向上に対するインセンティブを強化する。
• 経営戦略に基づき定めた会社業績指標等に対する達成度に連動した報酬、および当社株価に連動した報酬を導入し、株主とリターンを共有することでアカウンタビリティを果たす。
• 経営目標に対する役員の個人業績を客観的に評価するプロセスを通じて、成果実力主義の徹底を図る。

なお、役員報酬の水準については、職責に応じて役位別に基準額を設定し、当社業績や他社水準等を勘案の上、決定します。

＊補足： ・社外取締役は、当社取締役会の10分の8以上に出席している。
・監査役は、当社監査役会の9割以上に出席している。

東京海上グループ各社は、お客様の満足度やご意見・ご要望をお聴きするために、定期的にアンケート調査を実施しています。ご参考までに､東京海上日動・あんしん生命の調査結果をご報告します。

■東京海上日動

商品・各種サービスに関する総合満足度

契約手続きに関する総合的な満足度

自動車保険　アンケート結果　損害サービス全般に関する満足度　94.4％

■あんしん生命

・対象 ：国内・海外グループ会社（連結決算対象）

・実績　

・内訳

• 対象・活動､CO₂排出量・吸収量・排出権償却の算出方法は、「ISO14064-1｣　および地球温暖化対策の推進に関する法律に基づく、「温室効果ガス排出量 算定・報告・公表制度」等に従い算出しています。 またScope3（航空機）は､グループ全体の73.5％(従業員ベース）のデータを算出しています。

(注記)

• CO₂排出量算定の組織境界､活動境界､算出方法および排出係数は､「ISO14064-1｣及び「地球温暖化対策の推進に関する法律（温対法）に基づく、温室効果ガス排出量 算定・報告・公表制度」を参照しています｡またマングローブ植林による吸収・固定量に関しては森林吸収源CDMの方法論を参照しています。